为什么育儿嫂那么难找 二胎政策开放以来，越来越多家庭想要多一个孩子。　　俗话说家有一宝，全家幸福。奥克斯每天下班回到家就能见到自家儿砸，再多的委屈和辛劳，儿砸的一个微笑就能治愈了。奥克斯　　然而现代人大部分时间都花在了工作事业上，对于孩子，常常无法随时随刻照顾着，因此很多人便花钱请月嫂。想必请过月嫂的人都知道，月嫂、育儿嫂、家政保姆等这类工种，在国内的需求非常大，但同时也存在很多风险。好的月嫂、育儿嫂不好找，不算太好也不算太坏的却一抓一大把。　　下面这个实例，好扎心。图片太渗人，小编就不放出来啦。　　月嫂因个人疏忽导致热水烫伤孩子，事后并无悔改或道歉的诚意，　　每个爱孩子的父母，都不愿意看到自己的孩子遭遇痛苦的事情，何况是这种会影响一生的烫伤事件。　　育儿嫂的素质、处世态度、居家能力等，对孩子的发展或多或少有一些影响，为了孩子的身心健康着想，无论是请人照顾孩子，还是雇人对居家环境进行清洗保洁，给孩子打造一个健康舒适的成长环境，都要擦亮眼睛仔细对比。　　良心的企业不好找，但你一定可以发现，家政是家良心企业。　　它以创造健康环保洁净的生活环境为愿景，开创了一站式家政服务的商业模式，以客户体验式营销方式为撬开市场的支点，同时注重服务流程标准化和清洁产品的自主研发。

为什么月嫂从业人员流动频率高 在一些家政公司调查了解到，目前计时工工资为每小时10元，每月出满勤能开1000元左右；保姆早8点至晚5点月薪为800元，供吃住的 1200至1500元，2000元以上的很少。工资水平较高的集中在陪护、月嫂等服务人员，个别经过专业培训、知名度较高的月嫂工资超过3000元。由于工资低和受传统观念的影响，使一些劳动者不愿从事这项工作。　　　　家政公司和保洁公司共有从业人员93名，其中年龄在30至60岁的占95%，初、高中文化程度的占90%以上。由于一些从业人员文化程 度低，缺少从事家政服务的专业素质，与用户的期望值相差甚远，难以适应市场发展需求。目前市场普遍缺乏有经验、有专业知识和技能的家政服务员，复合型、全 能型的更是供不应求。　　　　家政服务相对其他行业而言，职业化认同率低，社会大多数人还都把从事家政服务作为打零工而不是一种社会职业来对待，从业人员缺乏归属感和责任感。兴韬家政公司现有钟点工80多人，保姆100多人，但工作满10年的不到30人。　　　　由于家政服务的“买单者”大多是市民个人，加上市场竞争，因此这个行业的利润空间不可能太高。据服务业报表统计, 家政公司拥有从业人员43人，营业收入17.6万元，成本17.3万元，营业利润仅为3千元。家政服务的低利润，使一部分家政单位 开始停业、转行或向多种经营发展。　　　　家政服务业作为微利行业，建议将其纳入社会事业和民生工程资金扶持范围，实行税收优惠政策。加大对从业人员的职业技能和知识的培训力度。有关部 门要把提高家庭服务从业人员素质作为职业技能培训的重,